信用卡催收业务员提成方案怎么写，洞察力从这篇文章开始！

　　标题：怎样写信用卡催收业务员提成方案？

　　答案：信用卡催收业务员提成方案应该明确提成基数、提成比例、提成计算方式和提成支付时间等关键信息。提成基数可以是催收业务的业绩指标，如催收金额、催收成功率等；提成比例可以根据业务员的业绩水平设定不同等级的提成比例；提成计算方式可以是按业绩指标计算，也可以是按实际回收金额计算；提成支付时间可以是每月一次或每季度一次。

　　正文：

　　一、提成基数

　　提成基数主要是看你怎么考核业务员了。有的公司可能按催收金额来计算，有的可能按催收成功率来计算。归根结底你要根据自己公司的业务特点来确定一个合理的提成基数。

　　二、提成比例

　　提成比例这个东西，得根据业务员的表现来定。如果你公司里高手如云，那提成比例就可以设得高一点；如果业务员水平一般，那就可以设得低一点。当然，也不能太低，否则业务员积极性不高，公司业绩也会受影响。

　　三、提成计算方式

　　提成计算方式有两种，一种是用业绩指标来计算，比如催收金额达到一定数额，就可以得到相应的提成；另一种是按实际回收金额来计算，就是业务员回收了多少金额，就按比例得到多少提成。这个也得看公司怎么规定。

　　四、提成支付时间

　　提成支付时间一般是每月或每季度支付一次。这个也要在公司内部明确规定，并且通知到每个业务员。

　　归根结底写信用卡催收业务员提成方案，关键就是要明确、合理、公正，让大家都没有异议。