竞业协议失效条件三个月有效吗，解决难题不用愁！

答案竞业协议失效条件三个月是有效的。

竞业协议是离职员工和原公司签订的一种协议，主要目的是防止员工离职后利用原公司的资源和信息，在与原公司业务相同或相近的领域内从事相同或相近的工作，对原公司造成不利影响，竞业协议失效条件三个月，意思是说，员工在离职后三个月内，没有找到新的工作，新的工作与原公司业务不相同或相近，那么竞业协议就会失效。

这个条件是有效的，因为竞业协议本身就是一种双方协商的结果，双方都有权利在协议中规定的条件和条款，三个月是一个相对合理的时间段，既可以保护原公司的利益，也可以让员工有足够的时间找到新的工作，当然，的时间长度可以根据双方的协商来确定，可以是三个月，也可以是六个月、一年更长时间。

对于员工来说，签订了竞业协议，就要遵守协议的约定，不要在离职后在协议规定的范围内从事相同或相近的工作，员工在离职后三个月内没有找到新的工作，新的工作与原公司业务不相同或相近，就可以向原公司提出解除竞业协议的请求。