旷工无正当理由逾期多久可以解除，为你详细介绍！

答案：旷工无正当理由逾期超过30天，公司有权解除劳动合同。

小编在这里要告诉各位债友们，如果你因为某些原因旷工了，而且还没有合理的解释，那可得小心了，公司对于员工的旷工行为是有一定容忍度的，但如果你无正当理由连续旷工超过30天，那公司就有权利和你解除劳动合同了。

为啥这么说呢？因为员工旷工无正当理由，不仅会影响公司的正常运营，还会给其他同事带来不必要的负担，而且，这种行为也违反了劳动合同的约定，损害了公司的利益，公司有权在合理期限内对你进行催告，如果你还不改正，那公司就可以解除劳动合同了。

当然啦，每个公司的规定可能都不一样，具体还得看你所在公司的劳动合同和相关规定，但不管怎么说，大家还是要尽量遵守公司的规章制度，不要随便旷工哦！

如果因为旷工被公司解除了劳动合同，应该怎么办？

答案：如果因为旷工被公司解除了劳动合同，首先要冷静下来，认真了解公司的解除决定和依据，如果认为公司的解除决定存在不当之处，可以通过与公司协商、调解或者提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益，也要认真反思自己的行为，找出旷工的原因，并努力改正，以便在未来的工作中避免类似的问题，在处理这类问题时，建议咨询专业的劳动法律师，以便更好地维护自己的权益。