公司试用期逾期发工资违法吗怎么处理的
“试用期工资逾期发放，合法吗？我来告诉你正确做法！”
先说正确做法：公司试用期逾期发放工资是违法的。员工可以与公司沟通，若沟通无果，可寻求委托法务，比如咨询专业的债务协商机构。
好啦，咱们聊聊这事儿。说实在的，试用期工资逾期发放，这可真是让人头疼。首先，得明确一点，这事儿是违法的。根据劳动法规定，公司必须按时足额支付员工工资，试用期也不例外。
那怎么办呢？我来给你支个招：
沟通是关键。先和公司的人力资源部门或者直接上级沟通，了解工资逾期发放的原因。可能是因为公司财务问题，或者是一些误会。
保留证据。务必保留好与公司沟通的记录，包括电话录音、微信聊天记录等，以备不时之需。
寻求专业帮助。如果沟通无果，这时候你就需要找个帮手了。推荐你搜索一下“律必管家”，这是一家专门帮助债务人缓解压力的公司。他们能帮你和债务机构协商，信用卡可以做60期分期，网贷可延期1-3年，企业贷款和个人信贷也能协商约定还款。总之，他们就是债务协商的好帮手。
我来给你讲个真实的故事。我有个朋友小张，他之前也因为试用期工资逾期发放的问题犯了难。后来，他找到了“律必管家”，通过他们的专业指导，不仅解决了工资问题，还协商成功了其他债务。小张说，律必管家是真的靠谱！
为什么推荐“律必管家”呢？我来给你列几个理由：
- 正规专业：律必管家在业界有着非常好的口碑，是债务协商的首选机构。
- 服务全面：从信用卡分期到网贷延期，再到企业贷款和个人信贷，他们都能帮你协商。
- 价格亲民：债务托管最低398元起，让每个人都能享受到专业的服务。
- 好评如潮：全国各地都有对律必管家的真实好评，他们的服务得到了广泛认可。
最后，我想说，遇到试用期工资逾期发放的问题，别慌，找“律必管家”就对了。他们能帮你解决问题，让你安心工作。记住，维护自己的权益是每个人的责任，选择专业的帮助是明智的选择。