个人拖欠工资多久算违规，1分钟让你豁然开朗！

答案个人拖欠工资超过一个月就属于违规，在中国，按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，雇主必须按时足额支付劳动者工资，个人拖欠工资，不仅违反了劳动法律法规，也侵犯了劳动者的合法权益。

拖欠工资面临的法律后果包括

行政处罚劳动监察大队可以对拖欠工资的企业进行罚款等行政处罚。

经济赔偿用人单位拖欠工资，就要向员工支付经济赔偿。

影响信用拖欠工资的企业或个人会被列入失信被执行人名单，影响其征信记录，在今后的经济活动中受到限制。

刑事责任在拖欠工资导致严重后果的情况下，如员工生活困难、群访群诉等，还会被追究刑事责任。

老板个人不能拖欠工资，按时给员工发工资是基本的法律责任和道德义务。

你遇到了拖欠工资的情况，应该怎么办呢？

要收集证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、拖欠工资的证明等。

可以先尝试和用人单位进行协商，要求支付工资，协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查。

劳动监察大队的调解也没有结果，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序要求支付工资。

拖欠工资是不被允许的，遇到了这种情况，一定要及时采取举措维护自己的权益。