恶意拖欠工资不给,是不是属于,让我们看看详细解答！

恶意拖欠工资不给,是不是属于

答案恶意拖欠工资不给，当然属于违法。

在我国，工资是劳动者的合法收入，任何单位和个人都无权拖欠，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资，用人单位恶意拖欠工资，不仅违反了劳动法律法规，也侵犯了劳动者的合法权益。

对于这种情况，劳动者可以采取以下举措维护自己的权益

协商劳动者可以与用人单位进行协商，要求及时支付工资，在协商的过程中，劳动者可以明确指出用人单位的已经违反了相关法律法规，要求对方尽快支付工资。

投诉协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对此进行调查，并依法处理拖欠工资的。

申请仲裁劳动者的权益受到严重侵害，且用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求判令用人单位支付工资。

提起诉讼仲裁结果仍不能解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

恶意拖欠工资是不被法律允许的，劳动者应当勇敢地维护自己的合法权益，我国政府也在不断加大对拖欠工资的打击力度，以保障劳动者的权益，各位“债友”，你们遇到类似的问题，一定要及时采取举措，不要让合法权益受到侵害。